如何打造有競爭性的面試

           2014年5月10日晚，意昂体育官网職業發展協會的品牌活動“面試4S店”仍如期進行。然而📚，與往常不同的是🏄🏼‍♀️，本次的模擬面試特別邀請到了來自中國電力工程有限公司、擁有豐富職場經歷的專業HR關麟鳳老師作為面試官🙋🏻，對同學們的無領導小組面試進行了點評並作了相應指導。

為了能讓參與的同學初步了解無領導小組面試，關老師在面試開始之前，給大家講解了面試官考查的主要能力與標準。關老師指出，溝通能力🧪、分析能力、靈活應變能力🏏、團隊精神、影響力、自信心都是面試考察的重點。

圖為同學們進行無領導小組討論

緊接著𓀆，13名同學分別以“面試者”和“觀察者”的身份來參與第一輪的面試🚞🦹‍♀️。按照流程的規定，面試被分為4個部分：看題（5分鐘）+個人陳述（5分鐘/人）+小組討論（10分鐘）+總結（5分鐘）。一面墻🤺，不僅隔斷了面試室和行為觀察室，也給參與者帶來了完全不同的心境🫳🏻。這一側👠，6名面試者安靜地埋頭看題、有理有據地陳述自己的觀點😨；另一側，觀察的同學通過單向玻璃對面試者進行認真地觀察👩🏻‍💻🙋🏻‍♀️。

圖為觀察組同學在觀察室觀察面試情況

第一輪剛剛結束👮‍♀️，關老師就帶領觀察組的同學對面試組的同學進行了及時地點評。通過同學的互評以及關老師的挨個指點，不僅面試者得到了有效的反饋🫰🏼，觀察者也有了更加深入地思考。第二論面試，角色互換👩🏿‍🏫⛑，每一位參與者能夠有機會以新的身份來審視自身的優勢與不足👨‍👩‍👦。

圖為同學向關麟鳳老師總結匯報

在最後的總結階段，關老師提出了同學們在面試過程中存在的共性問題🤦🏿‍♂️🏖：意昂的理工科男生確實是謙謙君子，但在面試中不僅需要有禮貌的傾聽⛸，更需要進行自我發揮，展示自身的能力。